KAKO RADIMO
Vi donosite odluke. Mi vodimo proces od potrebe do zaposlenja.
Na početku dogovaramo koga tražimo, kako vodimo pretragu i kada se uključuje vaš tim. Tokom procesa imate pregled kandidata, naših procena i narednih koraka, uz dogovoren ritam komunikacije.
Od prve potrebe do prihvatanja ponude
Ovo je osnovni tok projekta regrutacije. Kanale pretrage, način procene i obim podrške prilagođavamo poziciji, tržištu i broju ljudi koje zapošljavate.
Korak 1: Razumemo vašu situaciju
Razgovaramo o poslu, timu, uslovima i razlozima za zapošljavanje. Usaglašavamo kriterijume za izbor kandidata i prioritete pre početka pretrage.
Korak 2: Plan pretrage
Biramo odgovarajuće kanale i način pristupa kandidatima. Dogovaramo šta komuniciramo o poziciji, očekivani tok procesa i način izveštavanja.
Korak 3: Pronalaženje kandidata
Koristimo dogovorenu kombinaciju baza, preporuka, oglašavanja i direktne pretrage tržišta. Kod poverljivih pozicija pristup prilagođavamo dogovorenom nivou diskrecije.
Korak 4: Razgovori i procena
Procenjujemo iskustvo, motivaciju, očekivanja i dostupnost kandidata u odnosu na kriterijume pozicije. Izdvajamo informacije važne za naredni razgovor i odluku.
Korak 5: Uža lista i razgovori sa vašim timom
Predstavljamo relevantne kandidate sa beleškama iz procene, koordiniramo razgovore i prikupljamo povratne informacije. Vaš tim odlučuje ko nastavlja proces.
Korak 6: Ponuda i završetak procesa
Koordiniramo komunikaciju oko ponude i početka rada. Odluku o zapošljavanju donosi klijent, a podrška nakon zaposlenja i eventualna zamena sprovode se prema ugovorenim uslovima.
Jasna podela posla
Mi vodimo
- Pretragu tržišta, početne razgovore i procenu, predstavljanje kandidata i koordinaciju procesa.
- Ukazujemo na prepreke i predlažemo prilagođavanje pristupa.
Vaš tim učestvuje i odlučuje
- Daje informacije o poziciji i uslovima rada, razgovara sa kandidatima i dostavlja povratne informacije.
- Bira kandidata, definiše ponudu i zasniva radni odnos.
Zajedno dogovaramo
- Kriterijume izbora, prioritete, faze selekcije, tipove izveštaja o kandidatima i ritam komunikacije.
- Ako se potreba ili uslovi promene, usaglašavamo naredne korake i rokove.
Pregled kandidata i odluka na jednom mestu
Tokom aktivnog projekta regrutacije vaš tim dobija pristup ATS-u, sistemu za praćenje procesa zapošljavanja.
Statusi kandidata
- Aktivna pretraga
- Selekcioni proces
Biografije i beleške
- Dokumentacija
- Sažetak intervjua
Komentari i naredni koraci
- Povratna informacija
- Dogovorena aktivnost
- Status kandidata: Vidite u kojoj je fazi svaki predstavljeni kandidat i šta je sledeći korak.
- Materijali za procenu: Biografije, naše beleške i povratne informacije dostupni su na jednom mestu.
- Zajednički rad: Uključeni donosioci odluke koriste isti pregled i ostavljaju komentare u okviru procesa.
Rokovi zavise od vrste zapošljavanja
Period do prihvatanja ponude
Standardna regrutacija
Prosečno vreme od početka aktivne potrage do prihvatanja ponude iznosi 19 dana. Trajanje zavisi od zahtevnosti pozicije, dostupnosti kandidata, ponuđenih uslova i brzine odlučivanja. Procenu za vašu poziciju dajemo nakon obavljenog početnog razgovora.
Okvir do dolaska
Zapošljavanje stranih radnika
Za standardan tok projekta okvirno se planira oko 45 dana do dolaska radnika. To je procena, ne garantovani datum. Rok zavisi od profila i dostupnosti kandidata, brzine izbora, dokumentacije, postupanja nadležnih organa i putne logistike. Termin početka rada usaglašava se posebno.
Plan prema potrebnim datumima
Sezonsko zapošljavanje
Pretragu i selekciju kandidata planiramo prema potrebnim datumima dolaska i početka rada. Na rokove utiču broj ljudi, lokacije, uslovi rada, smeštaja i brzina izbora kandidata, dok početak rada zavisi od postupka izdavanja radne dozvole od strane nadležnih.
Uslovi saradnje pre početka projekta
Za većinu standardnih pozicija primenjujemo naknadu po uspešnom zapošljavanju (success fee). Model naplate, obim podrške, garancija i uslovi eventualne zamene preciziraju se u ponudi i ugovoru. Međunarodni, masovni i posebno zahtevni projekti mogu imati drugačiji model saradnje.
Ne morate imati sve detalje pre prvog razgovora
Pošaljite nam pozicije, broj ljudi i okvirni rok, ako ih već znate. Zajedno ćemo razjasniti kriterijume i dogovoriti šta je potrebno za početak.