EMPLOYER BRANDING
Jasnije predstavite posao i svoju kompaniju kandidatima
Kandidat iz vaše komunikacije treba da razume posao, uslove i razlog da razmotri ponudu. Pomažemo vam da to prenesete kroz oglase, poruke i komunikaciju tokom selekcije. Employer branding povezujemo sa konkretnim potrebama zapošljavanja i stvarnim iskustvom rada u vašoj kompaniji.
Kada poruka ne objašnjava dovoljno
Oglasi zvuče isto za različite pozicije.
Kandidat ne vidi šta se od njega očekuje, kako izgleda posao i po čemu se vaša ponuda razlikuje.
Ljudi vide oglas, ali ne nalaze razlog da se prijave.
Potrebno je proveriti da li poruka odgovara ciljnoj grupi i da li daje informacije važne za odluku.
Sagovornici različito predstavljaju isti posao.
HR, rukovodioci i javni kanali šalju neusaglašene poruke o ulozi, uslovima i očekivanjima.
Komunikacija slabi tokom selekcije.
Kandidati ne znaju šta sledi, kada mogu da očekuju odgovor ili kako se proces završava.
Šta pripremamo za vaš tim
Obim biramo prema potrebi: od jednog oglasa ili ciljane grupe pozicija do povezanih materijala za kampanju zapošljavanja.
Poruke
Poruke za kandidate koje želite da privučete.
Usaglašavamo koje stvarne informacije o poslu i kompaniji treba istaći za određenu ciljnu grupu. Pripremamo i predloške za direktno obraćanje kandidatima.
Oglasi i kampanja
Oglase i sadržaj za kampanju zapošljavanja.
Pripremamo tekst i strukturu oglasa i, prema obimu projekta, sadržaj i strukturu stranice kampanje. Predlažemo kanale i redosled aktivnosti za tražene profile.
KOMUNIKACIJA
Smernice za komunikaciju tokom selekcije.
Definišemo kako kandidat dobija informacije o narednim koracima, povratnu informaciju i obaveštenje o ishodu. Poruke usklađujemo sa onim što vaš tim može dosledno da sprovede.
Kandidat treba da zna šta ga očekuje
Poruke povezujemo kroz ceo put kandidata. U svakoj fazi treba odgovoriti na jedno konkretno pitanje.
Korak 1: Prvi susret
Zašto je ova prilika relevantna za mene?
Korak 2: Informisanje
Šta ću raditi i pod kojim uslovima?
Korak 3: Prijava
Kako da se prijavim i šta zatim sledi?
Korak 4: Selekcija
Gde sam u procesu i kada očekujem odgovor?
Korak 5: Ishod
Kakav je ishod i šta je moj naredni korak?
Prednosti poslodavca zasnivamo na stvarnim uslovima i iskustvu rada
Poruka koja obećava više nego što kandidat zatekne može da naruši poverenje već tokom selekcije ili po dolasku u kompaniju.
Kako izgleda saradnja
Razumemo vašu situaciju
Sa HR timom i rukovodiocima razmatramo pozicije koje popunjavate, kandidate kojima se obraćate i postojeću komunikaciju. Utvrđujemo šta nedostaje i koje prednosti poslodavca možete da potkrepite.
Dogovaramo fokus i materijale
Biramo šta prvo treba unaprediti i koje materijale pripremamo. Dogovaramo ključne poruke, kanale na kojima će se koristiti i učešće vašeg tima.
Pripremamo i usaglašavamo sadržaj
Razvijamo dogovorene poruke i materijale, pa ih sa vašim timom proveravamo i dorađujemo. Važno je da jasno predstave poslodavca i odgovaraju stvarnom iskustvu zaposlenih.
Predajemo materijale za primenu
Predajemo usaglašene materijale i dogovaramo gde i kako se koriste. Jasno određujemo ko preuzima objavljivanje i dalju komunikaciju sa kandidatima.
Pitanja o obimu usluge
Da li usluga uključuje izradu stranice i realizaciju kampanje?
Osnovni obim obuhvata dogovorene poruke, tekstove, strukturu sadržaja i preporuke. Dizajn, tehnička izrada stranice, foto i video produkcija, zakup medija i operativno vođenje kampanje nisu automatski uključeni. Pre početka dogovaramo ko ih preuzima i pripadajuće troškove.
Možete li da sarađujete sa našim marketing timom?
Da. Usklađujemo sadržaj sa HR-om, rukovodiocima i marketingom, uz jasnu podelu posla. Postojeći materijali i kanali mogu da budu polazna osnova.
Da li ovo uključuje selekciju kandidata?
Selekcija je zaseban obim saradnje. Employer branding može da podrži vaše interno zapošljavanje ili projekat regrutacije koji vodimo zajedno. Broj prijava i ishod zapošljavanja zavise i od uslova ponude, tržišta i samog procesa selekcije.
Pokažite nam kako danas predstavljate posao
Recite nam koje profile tražite i šta u dosadašnjoj komunikaciji ne daje željeni rezultat. Predložićemo šta da unapredite i koje materijale prvo da pripremimo.