EXECUTIVE SEARCH
Executive search za ključne rukovodeće pozicije
Kada zapošljavate direktora, višeg rukovodioca ili osobu za strateški važnu ulogu, izbor počinje razumevanjem poslovanja. Sa vašim timom definišemo profil, mapiramo tržište i direktno pristupamo relevantnim kandidatima. Dobijate uži izbor kandidata i obrazloženje kako njihovo iskustvo i motivacija odgovaraju ulozi, uz koordinaciju procesa do odluke i prihvatanja ponude.
Kada je potreban poseban pristup
Executive search je namenjen ulogama za koje su važni poslovni kontekst, pažljivo određeni kriterijumi i usmerena potraga za rukovodećim iskustvom.
Birate rukovodioca koji će voditi važan deo poslovanja.
Potrebno je razumeti kakve je timove kandidat vodio, za koje je rezultate bio odgovoran i u kakvim je poslovnim okolnostima radio.
Postavljate prvog direktora ili lokalno rukovodstvo.
Ulogu definišete prema planovima kompanije, strukturi budućeg tima i očekivanoj samostalnosti.
Tražite iskustvo koje ima mali broj ljudi.
Relevantni kandidati često ne traže aktivno novi posao, pa je potreban ciljan pristup i razgovor o razlozima za promenu.
Planirate poverljivu promenu u rukovodstvu.
Potragu i komunikaciju treba uskladiti sa trenutkom u kojem možete da podelite informacije o poziciji i kompaniji.
Direktna pretraga i poverljivost mogu biti deo standardne regrutacije. Executive search biramo prema nivou odgovornosti, složenosti uloge i potrebnom obimu procene, a ne samo zato što nema javnog oglasa.
Od poslovne potrebe do odluke
Korak 1: Usaglašavamo ulogu i kriterijume.
Sa ključnim sagovornicima prolazimo kroz poslovni kontekst, očekivanja, odgovornosti, tim i uslove. Dogovaramo prema čemu ćete porediti kandidate.
Korak 2: Mapiramo tržište i pristupamo kandidatima.
Određujemo relevantne industrije, uporedive kompanije i uloge iz kojih iskustvo može da se prenese. Direktno kontaktiramo odabrane ljude prema dogovorenom načinu predstavljanja prilike.
Korak 3: Procenjujemo i predstavljamo uži izbor.
Razgovaramo o iskustvu, motivaciji, očekivanjima i raspoloživosti. Uz profile predstavljamo strukturisane sažetke procene prema usaglašenim kriterijumima i teme za završne razgovore.
Korak 4: Koordiniramo razgovore i ponudu.
Povezujemo sagovornike, prikupljamo povratne informacije i podržavamo dogovor o uslovima i prihvatanju ponude. Vaš tim donosi konačnu odluku o zaposlenju.
Dogovor o informacijama i saradnji
Poverljivost i učesnici
Pre početka određujemo ko učestvuje u procesu, kada se otkriva identitet kompanije i koje informacije delimo sa kandidatima.
Izveštavanje
Dogovaramo sadržaj i ritam izveštavanja, kako bi vaš tim znao šta je urađeno i gde je potrebna odluka.
Ugovoreni obim i uslovi
Obim potrage, naknadu, dinamiku plaćanja, uslove predstavljanja kandidata i eventualne garancije definišemo ponudom i ugovorom.
Pitanja pre početka potrage
Da li moramo da imamo završen opis pozicije?
Ne. Za prvi razgovor dovoljno je da opišete poslovnu potrebu i očekivanja od osobe koju tražite. Pre potrage zajedno preciziramo profil i kriterijume.
Koliko traje Executive search?
Procenu dajemo nakon upoznavanja sa ulogom. Trajanje zavisi od dostupnosti relevantnih kandidata, uslova, broja sagovornika i brzine odlučivanja. Rokove dogovaramo za konkretan projekat.
Može li naš HR tim da ostane uključen?
Da. Dogovaramo ko vodi komunikaciju, ko procenjuje kandidate i ko donosi odluke. Vaš HR tim može da bude glavni sagovornik i da učestvuje u svim dogovorenim fazama.
Razgovarajmo o ulozi koju želite da popunite
Opišite nam odgovornosti pozicije i razlog zapošljavanja. Predložićemo obim potrage i naredne korake, uz dogovor o informacijama koje možemo da delimo.