HR KONSALTING
Unapredite način na koji birate i uvodite nove zaposlene
Ako se kriterijumi menjaju tokom selekcije, razgovori ne daju uporedive informacije ili novozaposleni ne zna odakle da počne, vredi urediti sam proces. Pomažemo HR timovima i rukovodiocima da definišu uloge, način procene i odgovornosti. Vaš tim dobija dogovorene obrasce i smernice prilagođene načinu rada kompanije.
Od problema do materijala za vaš tim
Saradnju možemo da usmerimo na jednu tačku zastoja ili na više povezanih koraka u zapošljavanju i uvođenju zaposlenih.
Situacija u kompaniji
Na čemu radimo
Šta vaš tim dobija
Situacija u kompaniji
HR i rukovodilac različito vide koga treba zaposliti.
Na čemu radimo
Usaglašavamo odgovornosti, očekivanja i kriterijume za konkretnu ulogu.
Šta vaš tim dobija
Profil pozicije sa jasno odvojenim zahtevima i kriterijumima izbora.
Situacija u kompaniji
Intervjui zavise od sagovornika, a utiske je teško uporediti.
Na čemu radimo
Povezujemo pitanja i procenu sa dogovorenim kriterijumima.
Šta vaš tim dobija
Okvir intervjua i obrazac za beleženje procene kandidata.
Situacija u kompaniji
Odluke kasne jer nije jasno ko preuzima sledeći korak.
Na čemu radimo
Mapiramo učesnike, razmenu povratnih informacija i tačke odlučivanja.
Šta vaš tim dobija
Pregled odgovornosti i redosled koraka u selekciji.
Situacija u kompaniji
Uvođenje u posao zavisi od toga ko tog dana ima vremena.
Na čemu radimo
Uređujemo prve korake, zadatke i odgovornosti pri dolasku zaposlenog.
Šta vaš tim dobija
Okvir uvođenja u posao sa nosiocima aktivnosti i tačkama provere.
Kako dolazimo do rešenja
Korak 1: Razumemo gde proces zapinje.
Razgovaramo sa relevantnim članovima tima i pregledamo postojeće materijale. Utvrđujemo problem, učesnike i promenu koju želite da postignete.
Korak 2: Dogovaramo konkretan obim.
Određujemo koje procese i uloge obrađujemo, šta pripremamo, ko učestvuje i u kom roku. Ne morate da menjate ceo HR sistem zbog jednog problema.
Korak 3: Pripremamo i usaglašavamo materijale.
Izrađujemo dogovorene profile, obrasce ili smernice. Sa vašim timom proveravamo da li odgovaraju realnim situacijama i nadležnostima.
Korak 4: Dogovaramo primenu.
Predajemo materijale i prolazimo kroz način korišćenja. Dogovaramo ko u vašoj kompaniji preuzima naredne korake i da li je potrebna dodatna podrška.
Podrška pri promenama u timu
Outplacement obuhvata savetovanje poslodavca pri planiranju podrške zaposlenima koji napuštaju kompaniju, kao i podršku tim zaposlenima u narednim koracima u karijeri. Obim i aktivnosti dogovaramo prema konkretnoj situaciji.
Obim i uslovi saradnje
Ponuda određuje procese koje obrađujemo, materijale koje pripremamo, učešće vašeg tima, rokove i naknadu. Obim može da bude ograničen na jednu ulogu, fazu selekcije ili način uvođenja zaposlenih u posao.
Pitanja pre početka saradnje
Da li možemo da sarađujemo ako nemamo HR tim?
Da. Uključujemo rukovodioca ili drugu osobu koja kod vas vodi zapošljavanje. Materijale i odgovornosti prilagođavamo stvarnoj organizaciji kompanije.
Da li ćete vi sprovoditi proces nakon projekta?
Osnovni obim ove usluge je priprema dogovorenih rešenja i materijala, uz razgovor o primeni. Svako dodatno učešće u sprovođenju definišemo posebno.
Da li HR konsalting uključuje pronalaženje kandidata?
Potraga i selekcija kandidata ugovaraju se kroz uslugu regrutacije i selekcije. Možemo da povežemo ta dva angažovanja kada je potrebno urediti proces i zaposliti nove ljude.
Razgovarajmo o procesu koji želite da unapredite
Opišite nam gde nastaje zastoj, ko učestvuje i šta biste želeli da promenite. Predložićemo obim rada i materijale koji odgovaraju vašoj potrebi.