REGRUTACIJA I SELEKCIJA
Vodimo zapošljavanje za pozicije važne vašem poslovanju.
Vodimo regrutaciju za zapošljavanje u Srbiji i regionu. Od definisanja profila i direktne pretrage tržišta do procene kandidata i koordinacije razgovora, vaš tim dobija jasno vođen proces i relevantnu užu listu za donošenje odluke.
Kada možemo da rasteretimo vaš tim
Uključujemo se kada vam nedostaju kapacitet, pristup relevantnim kandidatima ili diskrecija potrebna da proces zapošljavanja vodite kvalitetno.
Nemate interni HR ili recruitment tim
Potreban vam je partner koji može da postavi i vodi ceo proces, uz jasne tačke odluke za vaš tim.
Vaš HR tim nema dovoljno kapaciteta
Više otvorenih pozicija, kratak rok ili druge obaveze otežavaju pretragu i pravovremenu komunikaciju sa kandidatima.
Oglas nije doneo odgovarajuće prijave
Broj prijava nije isto što i kvalitet. Pretragu proširujemo i na kandidate koji se nisu sami prijavili.
Ne želite javno da oglašavate poziciju
Kada poslovna situacija zahteva diskreciju, pretragu možemo da vodimo ciljano i bez javnog oglasa.
Potrebna je direktna pretraga tržišta
Za specifične i teško dostupne profile identifikujemo i kontaktiramo ljude koji možda ne traže aktivno novi posao.
Zapošljavate zahtevnu ili poslovno važnu poziciju
Kada izbor kandidata ima značajan uticaj na tim i poslovanje, proces zahteva više fokusa, procene i koordinacije.
Prepoznajete svoju situaciju? Razgovarajmo o pozicijama koje želite da popunite.
Šta dobija vaš tim
Vi vodite završne razgovore, birate kandidata i neposredno ga zapošljavate. Mi vodimo potragu i selekciju prema dogovorenim kriterijumima.
Uži izbor kandidata
Uži izbor kandidata sa obrazloženjem njihove relevantnosti za poziciju.
Informacije za odluku
Informacije o iskustvu, motivaciji, očekivanjima i mogućem početku rada.
Koordinacija procesa
Koordinaciju razgovora, povratnih informacija i komunikacije sa kandidatima.
Podrška do početka rada
Podršku pri usaglašavanju ponude i praćenje dogovora do početka rada.
Pozicije i potrebe koje pokrivamo
Za direktorske, više rukovodeće i druge strateški važne pozicije dostupan je Executive search kao dodatna usluga. Direktna pretraga i diskretno vođenje procesa mogu biti deo standardne regrutacije; pristup biramo prema zahtevnosti uloge.
- Stručne, specijalističke i rukovodeće pozicije
- Operativna radna mesta i veći broj izvršilaca
- Ulazak na tržište Srbije i prvi lokalni tim
Kako vodimo regrutaciju
Korak 1: Dogovor o profilu
Utvrđujemo odgovornosti, potrebna znanja, uslove rada i kriterijume odluke. Razdvajamo obavezne zahteve od onih koje kandidat može da razvije.
Korak 2: Aktivna potraga
Prema poziciji kombinujemo oglase, bazu kandidata, preporuke i direktno obraćanje ljudima koji možda ne traže posao. Javnu objavu koristimo kada je primerena dogovorenom procesu.
Korak 3: Procena i uži izbor
Razgovaramo sa kandidatima i proveravamo relevantno iskustvo, motivaciju, očekivanja i dostupnost. Vašem timu predstavljamo profile koji odgovaraju usaglašenim kriterijumima.
Korak 4: Završni razgovori i zaposlenje
Koordiniramo intervjue i povratne informacije, podržavamo dogovor o ponudi i ostajemo uključeni do početka rada izabranog kandidata.
Uvid u kandidate i naredne korake
Tokom aktivnog projekta imate pristup ATS sistemu za praćenje zapošljavanja. Vidite biografije, statuse, napomene, razgovore i naredne korake. Vaš tim ostavlja povratne informacije na istom mestu.
Statusi kandidata
- Aktivna pretraga
- Selekcioni proces
Biografije i beleške
- Dokumentacija
- Sažetak intervjua
Komentari i naredni koraci
- Povratna informacija
- Dogovorena aktivnost
Naknada i ugovorena garancija
Za recruitment projekte naknada se vezuje za uspešno zaposlenje kandidata kojeg je Friendly HR predstavio. Tačan iznos, trenutak nastanka obaveze, uslove plaćanja i garantni period definišemo ponudom i ugovorom. Garancija i zamena kandidata važe prema ugovorenim uslovima. Za veći broj izvršilaca i poseban obim angažovanja ponudu prilagođavamo projektu.
Pitanja pre početka saradnje
Koliko traje pronalaženje kandidata?
Prosečno vreme od početka aktivne potrage do prihvatanja ponude iznosi 19 dana. Trajanje zavisi od zahtevnosti pozicije, dostupnosti kandidata, ponuđenih uslova i brzine odlučivanja. Procenu za vašu poziciju dajemo nakon početnog razgovora.
Možemo li da uključimo Friendly HR ako već imamo oglas ili HR tim?
Da. Možemo da dopunimo postojeću potragu, preuzmemo selekciju ili vodimo ceo proces za dogovorene pozicije. Na početku određujemo podelu posla i način postupanja sa kandidatima koji su vam već poznati ili su ranije predstavljeni.
Da li je moguće zapošljavanje bez javnog oglasa?
Da. Kada potreba zahteva diskreciju, koristimo direktnu pretragu i dogovaramo kada i kome se otkriva identitet poslodavca.
Šta ako kandidat ode ubrzo nakon zaposlenja?
Postupamo prema ugovorenoj garanciji. Trajanje, slučajevi u kojima se pokreće zamena i obaveze obe strane definišu se pre početka saradnje.
Šta je potrebno za početak?
Za prvi razgovor dovoljni su okvirna pozicija, mesto rada i vaša potreba. Pre aktivne potrage usaglašavamo opis posla, uslove, kriterijume, kontakt osobu i način davanja povratnih informacija.
Razgovarajmo o vašoj sledećoj poziciji
Pošaljite nam kratak opis potrebe. Razmotrićemo profil, način pretrage i obim podrške koji odgovara vašem timu.