SEZONSKA REGRUTACIJA U UGOSTITELJSTVU
Sezonski radnici iz Srbije i regiona za vaše ugostiteljske objekte
Za hotele, rizorte, kampove, restorane i druge ugostiteljske poslodavce u inostranstvu pronalazimo i predselektujemo kandidate iz Srbije i okolnih zemalja. Selekciju i razgovore usklađujemo sa pozicijama, uslovima i planiranim dolascima.
Podrška kada priprema sezone optereti vaš tim
Na početku usaglašavamo realne potrebe po objektu i uslove koje možete da ponudite. Kandidatima predstavljamo potvrđene informacije kako bi i oni i vaš tim mogli da donesu odluku pre dolaska.
- Zapošljavate za više objekata, različite pozicije ili više termina početka rada.
- Na lokalnom tržištu nema dovoljno kandidata ili oglasi ne daju potreban rezultat.
- Vaš HR tim nema kapacitet za kampanje, pregled prijava i svakodnevnu komunikaciju.
- Potreban vam je aktivan pristup iskusnim kandidatima koji biraju između više sezonskih ponuda.
Pozicije za koje tražimo kandidate
Kuhinja
Kuvari, pomoćni kuvari, poslastičari, pekari i pomoćno osoblje.
Restoran i bar
Konobari, barmeni, domaćini gostiju i rukovodioci smena.
Hotelsko domaćinstvo
Sobarice i drugo osoblje za održavanje higijene i pripremu smeštajnih jedinica.
Recepcija i rad sa gostima
Recepcioneri i drugi profili sa odgovarajućim jezičkim i komunikacionim veštinama.
Tehnička i operativna podrška
Održavanje, skladište i druge operativne potrebe objekta.
Rukovodeće i specijalističke uloge
Pozicije za koje su potrebni iskustvo u ugostiteljstvu i posebna stručna znanja.
Dva obima podrške prema potrebama vašeg tima
U oba modela poslodavac vodi završne razgovore, bira kandidate i neposredno ih zapošljava. Odluke nadležnih organa i datumi izdavanja dozvola nisu u nadležnosti agencije.
Regrutacija i selekcija
- Šta preuzimamo
- Definišemo profil, aktivno tražimo kandidate, proveravamo iskustvo, dostupnost i prihvatanje uslova. Predstavljamo odgovarajuće profile i koordiniramo razgovore i komunikaciju.
- Dokle traje podrška
- Do izbora kandidata.
- Šta ostaje poslodavcu
- Ovaj obim odgovara timovima koji sami preuzimaju dalje administrativne korake.
Regrutacija i selekcija sa administrativnom podrškom
- Šta preuzimamo
- Uz selekciju, koordiniramo dokumentaciju, rokove, statuse i komunikaciju sa kandidatima, kao i njihov pravoremeni dolazak na lokaciju rada.
- Dokle traje podrška
- Od izbora do dolaska i početka rada.
- Šta ostaje poslodavcu
- Tačnu podelu administrativnih obaveza utvrđujemo prema zemlji rada i konkretnom projektu.
Kako organizujemo sezonsko zapošljavanje
Korak 1: Plan potreba i uslova
Razvrstavamo pozicije, broj ljudi i termine po objektima. Po potrebi planiramo odvojene dolaske za početak sezone, najintenzivniji period i dopune tima.
Korak 2: Regionalna potraga
Koristimo oglase, baze kandidata, specijalizovane društvene mreže i zajednice, preporuke i direktno obraćanje. Kanale biramo prema profilu i vremenu koje je na raspolaganju.
Korak 3: Provera i izbor
Proveravamo iskustvo, jezik, dostupnost i prihvatanje ponuđenih uslova. Predstavljamo profile, koordiniramo razgovore i prikupljamo povratne informacije vašeg tima.
Korak 4: Dogovor i naredni koraci
Potvrđujemo odluke sa kandidatima i usaglašavamo dalje aktivnosti. U paketu sa administrativnom podrškom nastavljamo koordinaciju do dolaska i početka rada.
Uvid tokom aktivnog projekta
Tokom aktivnog projekta pratite kandidate kroz ATS sistem: biografije, statuse, napomene, intervjue i naredne korake.
Statusi kandidata
- Aktivna pretraga
- Selekcioni proces
Biografije i beleške
- Dokumentacija
- Sažetak intervjua
Komentari i naredni koraci
- Povratna informacija
- Dogovorena aktivnost
Uslovi koje kandidati treba da znaju unapred
Pre početka kampanje usaglašavamo informacije koje najviše utiču na odluku kandidata:
Zarada
Zaradu, način isplate i pravila obračuna dodatnog rada.
Radno vreme
Smene, radno vreme i slobodne dane.
Smeštaj i obroci
Smeštaj, obroke i eventualne troškove kandidata.
Angažovanje
Mesto rada, datum početka i očekivano trajanje angažovanja.
Put
Organizaciju puta i raspodelu putnih troškova.
Zahtevi pozicije
Potrebno iskustvo, jezik i dokumentaciju za konkretnu poziciju.
Sezonski tim možete dopuniti i kandidatima van regiona
Pored kandidata iz Srbije i regiona, pružamo podršku i u zapošljavanju radnika iz Azije i Afrike za sezonske poslove. Ovu mogućnost razmatramo prema potrebnim profilima, uslovima rada i vremenu raspoloživom do početka sezone.
Pre početka saradnje proveravamo izvodljivost, potrebne procedure i okvir dolaska za zemlju u kojoj zapošljavate.
Kompanije sa kojima smo sarađivali
Izdvajamo deo ugostiteljskih poslodavaca kojima smo pružali podršku u zapošljavanju u Hrvatskoj i Crnoj Gori.
Hrvatska
- Valamar
- Arena Hospitality Group
- Hyatt Regency Zadar
- Sunčani Hvar
- Zelena Punta
- Petram
- Obonjan
Crna Gora
- Maestral Resort & Casino
- Budvanska rivijera
- The Chedi Luštica Bay
- Mövenpick Hotel
- Lazure
- Kalamper Hotel & Spa
- Iberostar
Kako se ugovara saradnja
Model saradnje zavisi od tipa pozicije, izabranog obima podrške i ukupnog broja zapošljavanja. Naknada po uspešnom zapošljavanju može biti deo dogovorenog modela, dok projekti sa velikim obimom ili kratkim rokom mogu imati projektnu komponentu. Uslove obračuna, plaćanja, garancije, zamene i postupanja u slučaju odustajanja definišemo ponudom i ugovorom.
Pitanja o sezonskom zapošljavanju
Kada treba da počnemo potragu?
Čim imate okvirne potrebe i uslove za narednu sezonu. Ranija priprema ostavlja više vremena za izbor i dogovor sa kandidatima. Ako je sezona već blizu ili je počela, prvo proveravamo koji profili i termini su realno dostupni.
Možete li da preuzmete samo deo pozicija?
Da. Saradnju možemo da usmerimo na određene objekte, profile ili deo potreba koji vaš tim teže pokriva. Obim i podelu odgovornosti dogovaramo pre početka.
Da li svi kandidati moraju da dođu u istom terminu?
Ne. Potrebe možemo da planiramo po objektima i terminima. Važno je da su očekivani počeci i trajanje angažovanja poznati tokom selekcije i jasno predstavljeni kandidatima.
Šta ako kandidat odustane pre dolaska?
Pratimo komunikaciju i potvrđujemo uslove i raspoloživost, ali odluka kandidata može da se promeni. Dalji postupak i mogućnost zamene uređuju se ugovorom. Dostupnost drugog kandidata i rok dolaska proveravaju se za konkretnu situaciju.
Razgovarajmo o ljudima koji vam trebaju za sezonu
Napišite za koje objekte i pozicije zapošljavate i kada očekujete početak rada. Ako broj ljudi i uslovi još nisu konačni, možemo ih zajedno razraditi tokom prvog razgovora.