ZAPOŠLJAVANJE STRANIH RADNIKA
Zapošljavanje stranih radnika od selekcije do dolaska
Kada na domaćem tržištu nema dovoljno kandidata, Friendly HR vodi potragu u inostranstvu, predselekciju i koordinaciju dokumentacije i dolaska. Vi dobijate gotov proces, birate kandidate i direktno ih zapošljavate.
Kada vredi razmotriti međunarodnu regrutaciju
Najpre razmatramo profil, uslove rada, budžet i očekivani početak. Na osnovu toga procenjujemo da li je međunarodna potraga izvodljiva i koje tržište može da odgovara vašoj potrebi.
- Iste operativne pozicije ostaju otvorene, a postojeći tim teško pokriva obim posla.
- Otvarate novi objekat, pogon ili smenu i potreban vam je veći broj ljudi.
- Dosadašnji oglasi i drugi kanali ne donose dovoljno raspoloživih kandidata.
- Već zapošljavate strane radnike i potreban vam je dodatni kanal ili drugačiji pristup selekciji.
Kako birate kandidate pre dolaska
Pretragu usmeravamo prema konkretnom poslu i kriterijumima koje dogovorimo sa vama. Pri predselekciji proveravamo relevantno iskustvo, motivaciju, dostupnost i razumevanje ponuđenih uslova.
Biografija i dokumentacija
Biografija i relevantna dokumentacija omogućavaju vam uvid u profil kandidata.
Provera veština
Praktični video-snimci ili druga dogovorena provera pomažu proceni veština kada priroda posla to omogućava.
Online razgovor
Online razgovor omogućava vašem timu da postavi pitanja i učestvuje u završnoj proceni.
Jezički zahtev
Jezički zahtev određujemo prema poslu, komunikaciji sa timom i uvođenju u rad.
Kandidatu unapred predstavljamo potvrđene uslove zarade, radnog vremena, smeštaja i obroka. Konačnu odluku o izboru donosite vi.
Proces od potrebe do početka rada
Korak 1: Potreba i plan
Dogovaramo pozicije, broj ljudi, kriterijume i uslove. Predlažemo tržište pretrage i okvirnu dinamiku.
Korak 2: Potraga i izbor
Pronalazimo i predselektujemo kandidate, predstavljamo profile i koordiniramo razgovore. Vaš tim odlučuje koga želi da zaposli.
Korak 3: Dokumentacija
Pripremamo pregled potrebnih dokumenata i zaduženja, koordiniramo njihovo prikupljanje i pratimo dogovorene administrativne korake. Procedura zavisi od državljanstva, mesta rada i osnova angažovanja.
Korak 4: Priprema dolaska
Koordiniramo dogovorenu logistiku puta i dolaska. Sa vašim timom usaglašavamo prijem radnika, spremnost smeštaja i plan prvih dana.
Korak 5: Uvođenje u posao
Poslodavac obezbeđuje uslove za početak rada, obuku, opremu i osobu koja uvodi radnika u posao. Dolazak i prvi radni dan planiraju se kao odvojeni koraci.
Korak 6: Podrška nakon dolaska
Pratimo početnu adaptaciju i pomažemo u komunikaciji ako se pojave nesporazumi oko dogovorenih uslova ili uključivanja u tim. Obim i trajanje podrške određujemo na početku saradnje.
Šta preuzimamo mi a šta priprema vaš tim
O vizama i dozvolama odlučuju nadležni organi. Njihove odluke i rokovi nisu u nadležnosti agencije. Usluga se odnosi na direktno zapošljavanje kod klijenta, bez lizinga ili privremenog ustupanja radnika.
Friendly HR
- Vodi potragu i predselekciju, organizuje predstavljanje kandidata, koordinira dokumentaciju i dogovorene korake dolaska.
- Pruža podršku pri pronalasku smeštaja i početnoj adaptaciji u ugovorenom obimu.
Poslodavac
- Potvrđuje uslove, bira i direktno zapošljava kandidate i dostavlja dokumenta iz svoje nadležnosti.
- Obezbeđuje i plaća smeštaj i obrok na poslu, priprema radno mesto i uvodi ljude u rad.
Rok i troškovi pre pokretanja procesa
Oko 45 dana kao okvir za planiranje
Za standardan tok projekta okvirno se planira oko 45 dana do dolaska radnika. Rok zavisi od profila i dostupnosti kandidata, brzine izbora, dokumentacije, postupanja nadležnih organa i putne logistike. Termin početka rada usaglašava se posebno.
Pregled ukupnih troškova
Za svaku relevantnu stavku definišemo ko je snosi. Cena puta i pojedini troškovi zavise od tržišta i konkretnog slučaja, pa ih procenjujemo za vaš projekat. Standardni model agencijske naknade vezan je za uspešno angažovanog radnika. Uslovi obračuna, plaćanja i zamene utvrđuju se ponudom i ugovorom. Troškovi dokumentacije imaju zasebnu dinamiku.
- Agencijska naknada
- Administrativni troškovi
Najčešće nedoumice poslodavaca
Kako određujemo odgovarajući profil i tržište?
Polazimo od posla, potrebnih veština, jezika, broja ljudi i ponuđenih uslova. Usluga je naročito relevantna za operativne i kontinuirano otvorene pozicije. Dostupnost konkretnog profila i odgovarajuće tržište proveravamo pre pokretanja potrage.
Šta ako nemamo smeštaj?
Možemo da pomognemo u pronalasku rešenja. Obezbeđivanje i plaćanje smeštaja i obroka na poslu ostaje obaveza poslodavca. Uslove i lokaciju potrebno je usaglasiti tokom pripreme projekta.
Koliko će administracije ostati našem timu?
Na početku dobijate pregled potrebnih dokumenata i podelu zaduženja. Mi koordiniramo dogovorene postupke, dok vaš tim dostavlja i potvrđuje dokumenta i podatke iz nadležnosti poslodavca.
Šta ako kandidat odustane ili napusti posao?
Mogućnost zamene, garantni period, uslovi i raspodela povezanih troškova uređuju se ugovorom. Izbor zamene i njen dolazak zahtevaju novi dogovoreni postupak.
Kako da pripremimo tim ako radnici ne govore srpski?
Jezički zahtev postavljamo već pri selekciji. Pre dolaska usaglašavamo način komunikacije i osobu za uvođenje u posao. Poslodavac priprema razumljiva radna uputstva i potrebnu obuku, a Friendly HR pruža dogovorenu podršku tokom početne adaptacije.
Proverimo šta je izvodljivo za vašu kompaniju
Pošaljite nam koje profile tražite, okviran broj ljudi i mesto rada. Ako već imate definisane uslove i željeni termin, uključite i njih. Ostalo možemo da razradimo u prvom razgovoru.